手腕发炎认定为工伤后怎么赔偿？

当手腕发炎被认定为工伤后，赔偿是有一系列流程和标准的。首先，我们要了解工伤赔偿的基础概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的第一步是进行工伤认定。既然你的手腕发炎已经认定为工伤，那就可以进入后续的流程。接下来是劳动能力鉴定，这一步非常关键，它是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据相关标准进行评定。

赔偿项目方面，主要包括以下几种。医疗费用，这是指治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，这些费用由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果经过劳动能力鉴定，确定有伤残等级，还会有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。如果与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿的流程大致如下：先由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。工伤认定后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。最后根据鉴定结果，按照相关规定享受工伤保险待遇。如果单位没有为你缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用将由单位承担。