劳动法规定辞退员工工资什么时候结算？

在劳动法里，对于辞退员工工资的结算时间是有明确规定的。辞退其实分为合法辞退和违法辞退，但不管是哪种情况，都涉及到工资结算的问题。 工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后应该得到的报酬。它涵盖了劳动者在正常工作期间的劳动所得，包括基本工资、奖金、津贴等等。 当员工被辞退时，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在办理离职手续的同时，公司就应该把工资结算给员工。也就是说，员工和公司解除或终止劳动合同的时候，公司要一次性把工资给员工结清。 这么规定是有原因的。一方面，工资是劳动者的主要生活来源，及时结算能保障劳动者的基本生活需求。另一方面，这也能避免公司恶意拖欠工资，保护劳动者的合法权益。 不过在实际情况中，可能会存在一些特殊情况。比如，公司财务流程比较复杂，或者需要对员工的工作进行一些审计等。但即使这样，也不能成为拖欠工资的理由。如果公司没有按照规定及时结算工资，员工可以先和公司协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。