职工医疗必须不能断缴吗？

职工医疗并非绝对不能断缴，但断缴会带来一系列不利影响。首先，我们来了解一下职工医疗保险。职工医疗保险是用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的一项社会保险，目的是为职工在患病时提供医疗费用的保障。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这强调了职工和单位缴纳医保的义务，但并没有明确禁止断缴。

断缴会产生诸多影响。在断缴期间，职工无法享受医保报销待遇。比如，断缴期间生病去医院看病，原本可以通过医保报销的费用，就需要自己全部承担，这会给个人带来较大的经济负担。而且，断缴时间过长，可能会影响医保的累计缴费年限。以一些地区为例，职工退休后要想享受终身医保待遇，需要满足一定的累计缴费年限，一般男性需缴满25 - 30年，女性需缴满20 - 25年。如果断缴时间长，导致最终累计缴费年限不足，就可能无法享受退休后的医保待遇。另外，部分地区在医保断缴后，重新缴纳时会有等待期，在等待期内也不能享受医保报销。所以，虽然法律没有规定职工医疗绝对不能断缴，但为了自身的医疗保障，尽量不要断缴医保。