公司辞退员工应该在什么时候发工资？

公司辞退员工后，工资发放时间是有明确法律规定的。

从法律概念来讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务及时支付。这是对劳动者权益的基本保障。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当公司辞退员工，双方的劳动合同解除或终止的这个节点，公司就应当一次性支付完员工的工资。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这里虽然主要说的是经济补偿的支付时间，但也强调了工作交接的流程。如果在工作交接过程中涉及工资核算等问题，一般也应在合理时间内完成工资支付，通常还是以解除或终止劳动合同时一次性支付为原则。如果公司违反这些规定，没有按时支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。