年终奖一定要干满一年才发吗？

年终奖是企业根据自身经营状况、员工表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。它并不像工资一样，是员工工作所得的必然回报，其发放规则在很大程度上由企业自主决定。

从法律层面来看，我国并没有明确的法律法规强制规定企业必须发放年终奖，也没有规定年终奖一定要干满一年才发。不过，如果劳动合同、员工手册或者其他书面文件中明确约定了年终奖的发放条件，那么企业就需要按照约定执行。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果合同中写明干满一年才有年终奖，那么企业按照这个约定执行是符合法律规定的。但要是没有这样的约定，企业就不能以员工未干满一年为由，随意拒绝发放年终奖。

在司法实践中，如果员工能够证明自己为企业做出了贡献，比如有出色的业绩表现等，即使未干满一年，也有可能争取到年终奖。例如，员工完成了既定的工作任务、为企业创造了价值等，这些都可以作为争取年终奖的合理依据。

企业可以根据自身的经营情况、员工的工作表现等因素，自主决定年终奖的发放对象、发放标准和发放方式。所以，年终奖不一定要干满一年才发，关键要看企业的规定和相关约定。如果员工与企业就年终奖问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。