年底跳槽申请劳动仲裁需要须知什么？

年底跳槽时申请劳动仲裁，有很多方面需要注意。下面为你详细介绍。

首先，要了解什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。通俗来讲，就是当劳动者和用人单位发生劳动纠纷，自己没办法解决时，找一个公正的第三方来评判是非对错。其法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法的目的就是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

接着是申请劳动仲裁的条件。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，只有在这些范围内的劳动纠纷，才可以申请劳动仲裁。

然后是申请的流程。第一步是提交仲裁申请书。申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。一般可以到当地的劳动争议仲裁委员会领取申请书模板，按照要求填写。

第二步是仲裁委员会受理。仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果决定受理，会通知申请人，并将申请书副本送达被申请人；如果不予受理，也会说明理由。

第三步是开庭审理。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。

第四步是作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

关于申请劳动仲裁的时间限制，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

最后，证据的准备也非常重要。根据“谁主张，谁举证”的原则，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。常见的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等。

总之，年底跳槽申请劳动仲裁需要了解多方面的知识，按照法律规定的程序进行，以维护自己的合法权益。