新公司能否查到员工有没有领过生育津贴？

从法律和实际操作的角度来看，新公司通常是无法直接查到员工是否领过生育津贴的。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的发放是基于生育保险的相关规定，一般由社保经办机构按照一定的流程和标准进行审核和支付。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

在实际操作中，生育津贴的申领和发放属于个人与社保部门之间的业务往来，具有一定的隐私性。社保部门有责任保护参保人员的个人信息安全，不会随意向用人单位透露员工是否领取过生育津贴等具体信息。而且，新公司在一般情况下，没有合法的途径去获取员工的这一隐私信息。

除非员工本人主动告知新公司，或者新公司通过非法手段去查询员工的社保记录等信息，但这种非法查询行为是违反法律规定的。根据《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律，个人信息受到法律保护，任何组织和个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。所以，新公司正常情况下不能查到员工是否领过生育津贴。