公司是否能查出员工是否生育过？

在一般情况下，公司本身并没有直接的途径去查出员工是否生育过。生育信息属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。员工的生育情况就属于私密信息，公司不能随意去刺探。

医院等相关机构对于患者的生育信息是严格保密的。除非有法律规定的特殊情况或者获得本人的明确授权，医院不会向公司透露员工的生育信息。而且，公安机关的户籍管理系统也不是公司能够随意查询的，户籍信息同样受到严格的保护。

不过，如果员工在入职时主动向公司披露了生育情况，或者在某些特殊岗位要求提供相关证明材料时员工提交了生育相关证明，公司才会知晓这一信息。此外，如果涉及劳动纠纷等特殊情况，通过合法的司法程序，相关部门有可能会调取涉及案件的生育信息，但这也不是公司自行去查的。总体而言，公司通常不能随意查出员工是否生育过。