在单位工作多少年就不可以被辞退了？

在探讨在单位工作多少年不可被辞退这个问题之前，我们需要先明确，并不存在单纯因为工作年限就绝对不能被辞退的情况，但工作一定年限后，劳动者会享有一些特殊的法律保护。

首先，我们来了解一下《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定。该条指出，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，又或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说，就是没有明确终止时间的劳动合同，并非意味着不能解除。

不过，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形。第四十一条规定的是经济性裁员。

但需要强调的是，即使符合上述不能被辞退的条件，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位依然可以解除劳动合同。

所以，工作年限在一定程度上为劳动者提供了保障，但不是绝对的免辞金牌。劳动者和用人单位都需要按照法律规定，履行各自的权利和义务。