在劳动法律领域，即将退休人员能否解除劳动关系是一个需要根据具体情况进行分析的问题，涉及到劳动者和用人单位双方的权利和义务，需要依据相关法律条文来确定。
一、劳动者主动解除劳动关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着即将退休的劳动者如果想要解除劳动关系，是可以与用人单位进行协商，在双方达成一致意见的情况下解除劳动合同。或者，劳动者也可以按照法律规定，提前三十日书面通知用人单位来解除劳动合同。
例如，李某在某公司工作多年，距离法定退休年龄还有6个月。此时，李某因个人家庭原因，希望提前退休并解除与公司的劳动关系。李某与公司进行了协商，公司考虑到李某的实际情况，同意与其解除劳动合同，并按照法律规定和公司内部规定办理了相关手续。这种情况下，李某通过与公司协商一致的方式，合法地解除了劳动关系。
二、用人单位解除劳动关系的限制与例外
一般情况下，用人单位不得随意解除即将退休人员的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位连续工作满十五年，且距 法定退休年龄不足五年的。”也就是说，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不能以提前30日书面通知或额外支付1个月工资（即无过错辞退）以及裁员的方式来解除劳动合同。
然而，这并不意味着用人单位在任何情况下都不能解除与即将退休人员的劳动关系。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
例如，张某在某单位工作了20年，距离法定退休年龄还有3年。但张某在工作期间，严重违反单位的规章制度，经常旷工、迟到早退，且多次在工作中出现重大失误，给单位造成了重大经济损失。在此情况下，单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除了与张某的劳动合同，这种解除是合法有效的。
三、法律建议
对于即将退休的劳动者来说，如果想要解除劳动关系，建议首先尝试与用人单位进行协商，争取达成一致意见，以确保解除过程的顺利进行。同时，要注意按照法律规定的程序和要求办理相关手续，如提前书面通知用人单位等，以避免产生不必要的法律纠纷。
对于用人单位而言，在处理与即将退休人员的劳动关系时，要严格遵守法律规定。除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定情形，否则不得随意解除劳动合同。如果确实需要解除劳动关系，应与劳动者进行充分的沟通和协商，依法依规办理相关手续，保障劳动者的合法权益。
总之，即将退休人员能否解除劳动关系需要根据具体情况，依据相关法律条文进行判断和处理。无论是劳动者还是用人单位，都应当了解和遵守法律规定，以维护自身的合法权益。