在市场经济的浪潮中，公司因各种原因可能会面临破产的困境。当公司宣布破产时，员工最为关心的问题之一就是自己能否得到相应的赔偿。从法律角度来看，公司破产时员工通常是能够得到赔偿的。
一、相关法律条文及规定
我国《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条则明确了经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，在破产清算程序中，员工的债权具有优先受偿的地位。根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当首先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
二、实际案例说明
曾经有一家服装制造公司，由于市场竞争激烈、经营管理不善等原因，最终宣布破产。该公司有员工100余人，员工们面临失业的同时，也关心自己能否得到相应的赔偿。在破产清算过程中，清算组按照法律规定，对员工的工资、经济补偿金等进行了核算。其中，有一名员工在公司工作了3年零8个月，按照法律规定，他应获得4个月工资的经济补偿。清算组在清理公司财产后，优先支付了员工的工资和经济补偿金，保障了员工的合法权益。
还有一家电子科技公司破产案，部分员工对经济补偿金的计算标准存在疑问。例如，有员工认为自己的加班工资也应纳入月工资的计算范围。根据法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，其中包括加班工资。经过清算组的仔细核算和解释，员工们最终明白了自己应得的经济补偿金数额，合法权益得到了保障。
三、实用法律建议
- 关注公司破产程序：员工应及时关注公司的破产程序，了解破产清算的进展情况。可以通过参加债权人会议、向清算组咨询等方式，掌握自己的权益是否得到保障。
- 保留相关证据：员工要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。这些证据将有助于准确计算经济补偿金的数额。
- 积极维权：如果员工认为自己的合法权益受到侵害，可以通过与清算组协商、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式进行维权。
- 寻求专业帮助：在处理公司破产赔偿问题时，员工可能会遇到一些复杂的法律问题。此时，可以寻求专业律师的帮助，律师能够根据具体情况提供准确的法律建议和解决方案。
- 关注再就业机会：在争取赔偿的同时，员工也应积极关注再就业机会，尽快实现再就业，减少因失业带来的经济损失。
总之，公司宣布破产时，员工依法享有获得赔偿的权利。员工应了解相关法律规定，积极维护自己的合法权益，确保在公司破产的情况下能够得到应有的赔偿。
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