一、特岗教师辞职报告范本模板
尊敬的[具体领导称呼（如校领导、教育局领导等）]：
您好！
我是[姓名]，于[入职时间]通过特岗教师招聘进入本校担任[具体学科]教学工作。在此，我怀着无比复杂的心情向您递交这份辞职报告，申请辞去特岗教师的职务，离职时间预计为[具体离职日期]。
在担任特岗教师的这段时间里，我始终秉持着对教育事业的热爱和对学生的责任感，尽心尽力地完成各项教学任务。我非常珍惜这段工作经历，也从中学到了许多宝贵的知识和经验，更深刻地体会到了教育工作的意义和价值。
然而，经过深思熟虑，我还是决定辞去特岗教师的工作。做出这个决定并非一时冲动，而是基于多方面的因素。[详细说明辞职原因，如个人职业发展规划调整、家庭原因等]。
为了确保工作的顺利交接，我将在离职前积极配合学校完成各项交接手续，包括但不限于整理教学资料、交接教学进度、与同事沟通学生情况等。我会尽我最大的努力，将对学校工作的影响降到最低。
再次感谢学校领导和同事们在工作中对我的关心、支持和帮助。祝愿学校在未来的发展中蒸蒸日上，培养出更多优秀的学生。
此致
敬礼！
辞职人：[姓名]
[报告日期]
二、相关法律条文和规定
根据《中华人民共和国教师法》第十七条规定，学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。特岗教师与学校之间通常也会签订相应的聘任合同，辞职时需要遵循合同约定。
同时，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。特岗教师如果处于试用期，需提前三日通知学校；如果已过试用期，则需提前三十日书面通知学校。
三、实际案例分析
案例：小李是一名特岗教师，工作一年后，因个人职业发展规划，决定辞职。他提前二十天向学校提交了辞职报告，学校以教学工作安排为由，拒绝批准他的辞职申请。小李感到很困惑，不知道该怎么办。
分析：在这个案例中，小李的辞职行为符合《劳动合同法》的规定，他提前三十日书面通知学校是合法的。学校以教学工作安排为由拒绝批准，是不合理的。小李可以继续与学校沟通，强调自己是依法行使辞职权利。如果学校仍然不同意，小李可以在三十日期满后，自行离职，并要求学校办理相关的离职手续。
四、实用法律建议
- 提前了解合同约定：在决定辞职前，仔细查阅与学校签订的聘任合同，明确其中关于辞职的相关条款，如是否需要支付违约金、提前通知的期限等。
- 按照法定程序辞职：严格按照《劳动合同法》的规定，提前书面通知学校。通知应以书面形式提交，并保留好相关的送达证据，如快递单、签收记录等。
- 积极配合交接工作：在离职前，认真履行交接义务，与学校和同事做好工作交接，确保教学工作的顺利进行。
- 维护自身合法权益：如果在辞职过程中遇到学校的不合理要求或阻碍，要敢于维护自己的合法权益，可以通过与学校协商、向教育主管部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。
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