在劳动领域，工伤后调岗降薪的问题时有发生，这涉及到劳动者的切身利益，需要我们明晰相关法律规定，以正确应对。
相关法律条文和规定
根据我国现行的《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期间，其原有的工资福利待遇应维持不变。这是对工伤员工权益的重要保障，确保他们在受伤治疗期间的生活和经济状况不受影响。而当停工留薪期已满，雇主若要对劳动者的工作岗位进行调整，必须征得劳动者本人的同意，且不得擅自降低其薪酬水平。
实际案例分析
江苏顾某工伤后回到工作单位，却遭遇了公司擅自调岗降薪的情况，其收入从月薪10000元骤降至4000元。顾某与公司协商无果后，最终诉至法院。在这个案例中，公司的行为明显违反了相关法律规定，擅自变更了顾某的工作岗位和薪资待遇，损害了顾某的合法权益。
应对工伤后调岗降薪的具体步骤
- 了解调岗降薪原因及依据：劳动者首先要积极与雇主展开沟通，深入了解此次调岗降薪背后的原因以及具体的法律依据。查看此次调岗降薪是否符合当时签订的劳动合同，是否存在违背合同约定的地方，例如工作内容、工作地点、工作薪资等条款。正规的企业在进行调岗降薪时，通常会按照规定的流程，提前通知员工。
- 收集相关证据：在与雇主沟通的过程中，要注意收集相关证据，如公司下达的调 岗降薪通知、与公司领导或人力资源部门的沟通记录（包括谈话录音、短信、邮件等）、工资条等能够证明自己原工资待遇和岗位情况的材料。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
- 尝试协商解决：与公司进行有效的沟通协商是解决问题的首选方式。劳动者可以明确表达出自己对此事的不满以及所提出的合理要求，例如要求公司恢复原岗位和原工资待遇。通过友好协商，有可能促使公司认识到自己的错误，主动纠正调岗降薪的行为。
- 寻求劳动监察部门帮助：如果双方无法达成共识，劳动者可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于用人单位违反劳动法律法规的行为，可以责令其限期改正，并给予相应的处罚。
- 依法提起劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门的介入未能解决问题，劳动者还可以依法提起劳动仲裁程序。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
实用的法律建议
- 劳动者要增强自身的法律意识，了解和熟悉与工伤及劳动权益保护相关的法律法规，以便在遇到问题时能够及时、有效地维护自己的权益。
- 在工伤治疗期间，要注意保留与工伤相关的各种证据，如病历、诊断证明、医疗费用发票等，这些证据不仅有助于工伤认定和劳动能力鉴定，也可能在后续的维权过程中发挥重要作用。
- 与用人单位保持良好的沟通和协商态度，但也要坚定地维护自己的合法权益，不要轻易放弃自己的合理诉求。如果用人单位提出的调岗降薪方案不合理，劳动者有权拒绝，并通过合法途径解决争议。