人才派遣劳动合同的办理程序是怎样的？

人才派遣劳动合同的办理程序如下：

首先是业务咨询环节。这一步主要是初步了解双方意向，确认彼此合法资质，并交换公司基本情况。用工单位要根据自身情况提出用工需求及标准，明确需要招聘的岗位、人数、任职要求等内容。

接着是分析考察阶段。依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，以此确定劳务人员招聘方法。例如了解岗位的工作强度、工作环境特点等，从而决定是通过网络招聘、校园招聘还是其他途径招聘合适人员。

然后要提出派遣方案。根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。方案内容包括人员招聘方式、岗位分配、薪酬待遇、派遣期限等多方面规划。

之后进入洽谈方案环节。双方需要研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。例如在人员招聘上，要分析岗位应符合的条件、应具备的素质等，还要确定招聘渠道，可能涉及通过各种媒体广告发布招聘信息，或是到外地引进劳动力资源等，同时还可能根据需要对招聘人员进行职业能力测评。并且由劳务派遣组织进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。

当方案确定后，就到了签订《劳务派遣协议书》阶段。此协议非常重要，它明确了双方权利、义务，分清法律责任。像劳动报酬的支付方式、社会保险的缴纳等问题都要在协议里详细约定。法律依据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

最后是实施环节。要严格执行《劳务派遣协议书》之各项约定。劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并按月支付劳动报酬、办理社会保险；被派遣人员按要求上岗工作。同时，若合同期满或者中止合同，要解除劳务派遣组织与用工单位的劳务关系、劳务派遣组织与被派遣人员的劳动关系。依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

总之，人才派遣劳动合同办理程序环环相扣，各环节都需严格按照法律规定和双方约定执行，以保障各方合法权益。