签劳动合同须留意的10个细节有哪些？

在签订劳动合同时，有许多细节需要我们格外留意，以下为您详细介绍十个重要方面：

首先是合同期限。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限合同明确约定了起止时间；无固定期限合同则没有明确的终止时间，除非出现法定解除情形；以完成一定工作任务为期限的合同是根据任务完成情况来确定合同结束。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，用人单位与劳动者应当明确约定合同期限，以保障双方权益。

工作内容和工作地点也至关重要。工作内容应清晰明确，比如具体的岗位职责、工作任务等。工作地点同样需要明确，这关系到劳动者的工作便利性和稳定性。《劳动合同法》第十七条规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。如果合同中对这些内容约定不明确，可能会导致用人单位随意变更工作岗位和工作地点，损害劳动者的合法权益。

劳动报酬是劳动者最为关心的问题之一。劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等都应在合同中明确约定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动法》第五十条，用人单位必须按照合同约定及时足额支付劳动报酬。如果合同中对劳动报酬约定不明确，双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

工作时间和休息休假也是重要的细节。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，劳动者依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等假期。《劳动法》第三十六条和第四十条对工作时间和休息休假作出了明确规定。合同中应明确约定工作时间和休息休假安排，以保障劳动者的休息权利。

社会保险是用人单位的法定义务。用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社会保险关系到劳动者的养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的权益。《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障劳动者在工作过程中的安全和健康。对于存在职业危害的岗位，用人单位应当如实告知劳动者，并采取相应的防护措施。《劳动合同法》第十七条规定，劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同的必备条款。

试用期的约定也需要注意。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的阶段。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条对试用期作出了明确规定。

培训和服务期。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《劳动合同法》第二十二条对培训和服务期作出了规定。

保密和竞业限制。对于涉及用人单位商业秘密和知识产权的岗位，用人单位可以与劳动者约定保密协议和竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限，不得超过二年。《劳动合同法》第二十三条和第二十四条对保密和竞业限制作出了规定。

违约责任。劳动合同中可以约定双方的违约责任，以保障合同的顺利履行。违约责任的约定应当合理、合法，不得违反法律、法规的强制性规定。如果一方违反合同约定，应当承担相应的违约责任。

总之，签订劳动合同时，劳动者要仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。遇到不明确或不合理的条款，应当及时与用人单位协商修改。