12333反映公司不给办理社保减员造成社保断交，劳动仲裁管用吗？
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首先，我们来了解一下相关的法律概念。社保减员是指用人单位在员工离职等情况下，按照规定到社保经办机构办理该员工社会保险关系终止或暂停的手续。社保断交则是指在应当缴纳社保费用的期间，因各种原因未能按时缴纳社保费用，这可能会对个人的社保权益产生诸多不利影响，比如影响医保报销、养老金待遇等。 在我国，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 当遇到公司不给办理社保减员造成社保断交的情况时，拨打12333是一个有效的反映途径。12333是人力资源和社会保障服务热线，它可以为你提供政策咨询、信息查询、投诉举报等服务。劳动监察部门在接到你通过12333的投诉后，会对用人单位进行调查。如果确实存在用人单位违规不给办理社保减员的情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正。 同时，劳动仲裁也是解决此类问题的有效方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议的范畴，适用本法。你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁是由专业的仲裁机构对劳动争议进行居中公断与裁决。如果仲裁委员会认定用人单位存在过错，会依法裁决用人单位为你办理社保减员手续，并可能要求用人单位赔偿因社保断交给你造成的损失。 综上所述，无论是通过12333反映情况促使劳动监察部门介入，还是申请劳动仲裁，都是管用的维权途径。你可以根据自身的实际情况选择合适的方式来维护自己的合法权益。
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