2024年员工自愿不签劳动合同，用人单位有责任吗？

在2024年，如果员工自愿不签劳动合同，用人单位通常也是有责任的。下面为您详细解释：

首先，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，从员工开始工作的那一刻起，用人单位就有义务及时与员工签订书面合同。

其次，即使员工自愿不签订劳动合同，也不能免除用人单位的责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。也就是说，如果在一个月内员工不签合同，单位要及时终止劳动关系，否则就可能面临法律风险。

再者，如果用人单位未在规定时间内与员工签订劳动合同，将承担相应的法律后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位积极履行签订合同的义务，保障劳动者的合法权益。

综上所述，无论员工是否自愿，用人单位都应当主动履行签订书面劳动合同的义务。若员工拒绝签订，用人单位要按照法律规定及时处理，以避免承担不必要的法律责任。