2024年雇主承担或免除责任的条件包括哪些？

在探讨2024年雇主承担或免除责任的条件之前，我们先来明确一下雇主责任的概念。雇主责任指的是雇主对雇员在执行工作任务过程中所造成的损害应承担的赔偿责任。简单来说，就是员工在干活的时候给别人造成了损失，雇主可能要为此买单。

雇主承担责任的条件，首先是雇佣关系的存在。雇佣关系就是雇主和雇员之间存在一种约定，雇员为雇主工作，雇主支付报酬。这是雇主承担责任的基础。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

这里的“执行工作任务”是一个关键条件。也就是说，雇员的行为必须是在履行工作职责的范围内。比如，快递员在送快递的路上撞了人，这就属于执行工作任务造成他人损害，雇主可能要承担责任。

还有一种情况是，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，根据《民法典》第一千一百九十二条，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这主要适用于个人之间形成劳务关系的情况，比如请小时工打扫卫生，小时工在打扫过程中损坏了邻居的东西，雇主可能要先承担赔偿责任。

那么，雇主在哪些情况下可以免除责任呢？如果雇员的行为超出了工作任务范围，并且雇主对此没有过错，那么雇主可能不承担责任。例如，员工下班后私自开公司的车去办自己的事，出了事故，这种情况下雇主一般不用承担责任。

另外，如果损害是由第三人造成的，雇主在承担责任后可以向第三人追偿。比如，雇员在工作中被第三人故意打伤，雇主先垫付了医疗费用，之后可以向第三人要求赔偿。

此外，如果雇员自身存在故意或者重大过失，雇主在承担责任后可以向雇员追偿。这就要求雇主在管理过程中要尽到合理的注意义务，制定完善的规章制度，对员工进行必要的培训和管理。如果雇主已经尽到了这些义务，而员工仍然因为自己的故意或重大过失造成损害，雇主在承担责任后就有权利向员工追偿。

总之，雇主承担或免除责任的条件是多方面的，需要根据具体的情况，结合相关法律规定来判断。雇主在日常经营中要注意规范管理，明确员工的工作职责和范围，以降低自身的法律风险。