2024劳动法对七级工伤赔偿的规定有哪些？
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在探讨2024年劳动法对七级工伤赔偿的规定之前，需要说明的是，工伤赔偿的具体规定主要依据《工伤保险条例》等相关法规，《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，关于工伤赔偿细则由更专门的法规明确。 首先，我们来明确一下七级工伤的概念。七级工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍程度被评定为七级。简单来说，就是职工身体受到的损伤达到了一定的严重程度，影响了其劳动能力。 根据《工伤保险条例》，七级工伤的赔偿主要包括以下几个方面： 一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为13个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，小李月工资是5000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×13 = 65000元。 二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以山东省为例，2024年山东省七级工伤一次性工伤医疗补助金的标准为13个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金的标准为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 三是工伤医疗待遇。职工因治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 四是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。 五是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 在实际操作中，如果用人单位已经依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用将由用人单位承担。同时，如果职工与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。
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