2024年平常加班费规定要怎么算？

在2024年，平常加班费的计算在我国是有明确法律规定的。我们先来了解一下几个关键概念。

首先是“工资基数”，它指的是用于计算加班费的工资标准。一般来说，如果劳动合同里明确约定了工资数额，那么这个数额通常就是工资基数；要是劳动合同没有明确约定，但集体合同有相关约定，就按照集体合同的约定来；如果两者都没有约定，就按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。不过，需要注意的是，这个工资基数不能低于当地的最低工资标准。

接下来，我们看看平常加班费的具体计算方式。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，也就是在平常工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

举个例子来帮助理解。假如小李每月工资是6000元，按照每月平均工作21.75天，每天工作8小时来算，他每小时的工资就是6000÷21.75÷8≈34.48元。如果小李在平常工作日加班了3个小时，那么他这3个小时的加班费就是34.48×1.5×3 = 155.16元。

这里还有一些特殊情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费的计算基数，只要这个约定不违反法律规定，是可以按照约定来计算的。另外，如果劳动者的工资是由多个部分组成，如基本工资、奖金、津贴等，在确定工资基数时，要根据具体情况进行合理确定。 总之，劳动者要清楚自己的权益，当遇到加班费计算不合理的情况时，可以通过合法途径维护自己的权益。