question-icon 2024年试用期超过6个月需要赔偿吗?

我在一家公司工作,签的劳动合同是三年,试用期定了7个月。我不太懂这个试用期是不是太长了,想知道在2024年这种试用期超过6个月的情况,公司需不需要给我赔偿啊?
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  • #试用期赔偿
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在探讨2024年试用期超过6个月是否需要赔偿这个问题之前,我们首先要明确试用期的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。这里所说的“以上”包含本数,“不满”不包含本数。 也就是说,只有当劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限时,试用期才有可能最长到6个月。如果劳动合同期限不满三年,而试用期却超过6个月,这显然是违反法律规定的。 当用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 举个例子,如果你的劳动合同期限是两年,法定试用期最长为两个月,但公司和你约定了7个月的试用期,那么超过的这5个月,公司就需要按照你试用期满月工资为标准向你支付赔偿金。 所以,在2024年,如果试用期超过6个月且不符合法律规定的条件,并且违法约定的试用期已经履行,劳动者是可以要求用人单位进行赔偿的。遇到这种情况,劳动者可以先和用人单位协商解决;协商不成,可以向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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