转正被推迟后辞职有赔偿吗？

在探讨转正被推迟后辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要先了解几个关键的法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。在试用期内，双方的权利和义务有明确的法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定了试用期的期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果公司违反了这个规定，随意延长试用期，那就属于违法行为。

如果公司无正当理由推迟转正，实际上可能是违法延长了试用期。根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

不过，如果是劳动者主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但要是因为公司违法推迟转正，导致劳动者权益受损而辞职，这种情况可能会有所不同。比如公司恶意推迟转正，变相降低劳动者工资待遇，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定理由辞职，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

所以，转正被推迟后辞职是否有赔偿，关键要看公司推迟转正是否合法，以及劳动者辞职的理由是否符合法律规定能获得补偿的情形。如果遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。