工伤赔偿是由用人单位赔付吗？

工伤赔偿并不完全由用人单位赔付，需要根据具体情况来确定赔偿责任主体，涉及到工伤保险基金和用人单位两个方面。

首先，工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。当用人单位按照规定为职工缴纳了工伤保险费后，大部分的工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。例如，职工因工伤需要治疗产生的医疗费用、康复费用，以及经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的费用等，这些都在工伤保险基金的支付范围内。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，该法明确了工伤保险基金的支付范围和条件。

然而，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么按照法律规定，原本应由工伤保险基金支付的所有工伤保险待遇，都将由用人单位承担。这是为了保障职工的合法权益，确保职工在遭受工伤后能够得到应有的赔偿。

此外，还有一些特定的费用，无论用人单位是否缴纳了工伤保险，都应当由用人单位承担。比如，职工在治疗工伤期间的工资福利，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再如，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，也是由用人单位支付。

总之，工伤赔偿的责任主体需要根据用人单位是否缴纳工伤保险以及具体的赔偿项目来确定。