2024年深圳市十级工伤赔偿标准是什么？

2024年深圳市十级工伤赔偿标准如下：

首先是一次性伤残补助金，它是以受害人月平均工资为基础乘以7个月来计算。这里要注意，如果职工工资超过当地职工平均工资的300%，就按照该标准计算；要是工资低于当地职工平均工资60%，则按照该比例的60%计算。这是为了确保赔偿标准相对公平合理，考虑到了不同工资水平的情况。依据《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资 。

接着是一次性工伤医疗补助金，数额为受害人月平均工资的一倍。

然后是一次性伤残就业补助金，数额为受害人月平均工资的四倍。并且在劳动合同到期或劳动者主动解除劳动合同 时，用人单位需按照解除或终止时的统筹地区上年度职工月平均工资为基准，向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

除了上述这几笔补助金外，还可能涉及到其他费用。比如医疗费，是实报实销的，也就是根据医疗机构出具的医疗费发票，结合病历资料和医疗费清单据实计算。康复费则根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算。还有误工费，如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；要是无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算或参照受诉法院所在地同行业标准计算。护理费分不同情况，住院护理及出院后的短期医嘱护理，如果护理人员有收入，按照实际减少的收入计算；没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算 ；出院后的长期康复护理，护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算，结合护理依赖系数、护理年限和护理人数确定。另外，交通费、住院补助伙食费、营养费、住宿费等也都有相应的计算标准。

对于停工留薪期内需要护理的工伤职工，由用人单位承担相应责任。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的就业补助费用。