2024年深圳市辞退员工的补偿标准是怎样的？

在深圳市，辞退员工的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。下面来详细说说不同情形下的补偿标准。

首先是协商一致解除劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果员工在单位工作了3年半，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

其次是用人单位违法解除劳动合同。如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在上面例子中，如果是用人单位违法解除劳动合同，那么员工能拿到的赔偿金就是17500×2 = 35000元。

另外，还有一些特殊情况。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。