2024年临时工最新工伤赔偿标准是怎样的？

首先，在法律层面上，并没有“临时工”这个特殊概念。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是短期用工还是长期用工，都应受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规的保护。

当临时工遭遇工伤时，赔偿项目和标准通常如下：

1. 医疗费用：根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，因治疗工伤而产生的合理的医疗费用，只要在规定的目录和标准范围内，都可以由工伤保险基金来承担。

2. 停工留薪期工资：依据该条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残津贴（如果构成伤残）：按照《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，如果工伤职工被鉴定为一至十级伤残，会根据不同的伤残等级享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

临时工发生工伤后，要及时申请工伤认定。一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。