2024年无固定期限合同的解除条件是什么？

无固定期限合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并非“终身合同”，在符合一定条件的情况下是可以解除的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限合同的解除条件主要分为以下几种情况：

首先是协商解除。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要用人单位和劳动者双方都愿意，达成一致意见，就能够解除无固定期限合同。比如，劳动者找到了更好的发展机会，与用人单位协商后，单位也同意，双方就可以解除合同。

其次是劳动者过错解除。按照《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。例如，劳动者在工作中严重违反公司的考勤制度，多次无故旷工，用人单位就有权解除合同。

再者是用人单位经济性裁员解除。依据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。当企业出现经营困难等情况时，就可能会进行经济性裁员来解除无固定期限合同。

另外，还有劳动者非过错性解除。根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如，劳动者因为生病，在医疗期满后无法再从事原来的工作，单位也没有合适的岗位安排，这种情况下单位可以解除合同。

最后，如果用人单位存在违法行为，劳动者也有权解除合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除无固定期限合同。

总之，无固定期限合同的解除是有严格法律规定的，无论是用人单位还是劳动者，都需要按照法律规定的条件和程序来解除合同，以保障双方的合法权益。