2024年工伤索赔程序该怎么走？
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工伤索赔是劳动者在遭遇工伤后维护自身合法权益的重要途径。2024年工伤索赔程序主要包括以下几个关键步骤： 首先是申请工伤认定。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。依据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 其次是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 最后是索赔赔偿。根据鉴定的伤残等级，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿均由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在与用人单位协商赔偿事宜时，如果双方达成一致，可以签订赔偿协议并履行；如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。《工伤保险条例》第五章对工伤保险待遇的具体标准和支付方式都有明确规定。 总之，工伤索赔程序较为复杂，涉及多个环节和法律规定。劳动者在遭遇工伤后，应及时了解相关法律规定，按照法定程序进行索赔，以确保自己的合法权益得到有效保障。
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