2024年哪些工伤能够得到赔偿，哪些工伤得不到赔偿？

在2024年，要判断哪些工伤能够得到赔偿，哪些不能，首先要明确工伤认定的相关法律规定。

能够得到赔偿的工伤情况，依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如工厂里的工人在操作机器时，因机器故障导致受伤，这就属于此类工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像工人在上班前对工作设备进行调试，或者下班后对工作场地进行清理时受伤，就符合这种情况。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如商场的保安在制止小偷行窃时被小偷打伤，这也属于工伤范畴。患职业病的，比如长期在粉尘环境下工作患上尘肺病的工人。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如业务员出差期间遭遇车祸受伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

此外，根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如员工在工作时突发心脏病，经48小时抢救无效去世。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

而不能得到赔偿的工伤情况，依据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的。如果员工在工作过程中故意破坏机器设备导致自己受伤，且这种行为构成犯罪，就不能认定为工伤。醉酒或者吸毒的。员工在工作时处于醉酒或吸毒状态而受伤，也无法认定为工伤。自残或者自杀的。员工为了达到某种目的而故意自残或自杀，显然也不符合工伤认定条件。

总之，判断工伤能否得到赔偿，要严格按照《工伤保险条例》的相关规定来确定。如果在实际生活中遇到工伤认定的问题，建议及时咨询专业的法律人士或相关部门。