2024年工伤认定的条件有哪些，职工受伤怎样才算工伤？

在2024年，工伤认定对于职工权益的保障至关重要。要明确职工受伤怎样才算工伤，我们先来了解一下工伤认定的基本概念。工伤认定，简单来说，就是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里的工作时间，就是职工正常上班的时间；工作场所，就是职工进行工作的地点；工作原因，就是从事与工作相关的活动。比如，一名工厂工人在车间正常工作时，被机器设备弄伤，这就符合该情形。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像工人在上班前进行设备调试，或者下班后对工作场地进行清理时受伤，就属于这种情况。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如商场的保安在工作时，为了维护商场秩序，被不法分子打伤，就可认定为工伤。四是患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如，职工被单位派出去出差，在完成工作任务的过程中受伤或者失踪。六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。也就是说，如果职工在上下班路上发生交通事故，但自己不是主要责任方，就可以认定为工伤。

此外，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如，员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效离世。二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

同时，《工伤保险条例》第十六条也明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形：一是故意犯罪的；二是醉酒或者吸毒的；三是自残或者自杀的。

总之，工伤认定需要综合多方面因素，依据相关法律规定来判断。职工在遇到受伤情况时，应及时了解这些法律规定，维护自己的合法权益。