2024年工伤死亡可以获得哪些赔偿，赔偿标准是怎样的？
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在了解2024年工伤死亡赔偿相关内容前，我们先明确工伤死亡赔偿的概念。工伤死亡赔偿是指职工因工死亡后，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 首先，丧葬补助金是为了帮助家属处理死者丧葬事宜而给予的补偿。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区，简单来说就是当地政府规定的一个区域范围，上年度职工月平均工资则是该地区上一年度所有职工工资的平均值。例如，某统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。 其次，供养亲属抚恤金是对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属给予的生活费用。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，职工生前月工资是6000元，其配偶每月可获得的供养亲属抚恤金就是6000×40% = 2400元；如果还有其他亲属符合条件，假设是其父亲，每月可获得6000×30% = 1800元。但如果这些亲属抚恤金总和超过了6000元，就会按照6000元来核定。 最后，一次性工亡补助金是给予工亡职工直系亲属的一次性经济补偿。依据《工伤保险条例》规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例，计算时使用的是2023年全国城镇居民人均可支配收入数据。假如2023年全国城镇居民人均可支配收入是49283元，那么一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。 需要注意的是，职工因工死亡后，其近亲属想要获得这些赔偿，要先进行工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经过认定为工伤死亡的，才能按照上述标准获得相应的赔偿。
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