劳动合同签3年是否有违约金？

在探讨劳动合同签3年是否有违约金这个问题之前，我们先明确违约金在劳动合同里的概念。简单来说，劳动合同中的违约金是指劳动者或用人单位违反劳动合同中约定的条款时，需要向对方支付的一定数额的金钱。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中能约定违约金的情况是受到严格限制的。该法第二十五条明确指出，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

那么，第二十二条和第二十三条规定的情形具体是什么呢？第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公司为你提供了专业技术培训，并且和你约定了服务期，而你在服务期内离职，就可能需要支付违约金。

第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这意味着，如果你负有保密义务，违反了竞业限制约定，也需要支付违约金。

除了上述两种法定情形之外，即便劳动合同签了3年，用人单位也不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，如果你没有涉及上述两种情况，那么在劳动合同3年的期限内离职，通常是不需要支付违约金的。当然，如果是用人单位违反劳动合同的约定，给劳动者造成损失的，劳动者也可以依法要求用人单位承担赔偿责任。