在单位干了3年年假有多少，可以累计吗？

首先，我们来看看在单位工作3年能有多少年假。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里所说的“累计工作”，指的是职工从参加工作开始计算的所有工作时间，不只是在现单位的工作时间。对于您在单位工作了3年，如果您累计工作时间也是3年，那么您依法可以享受5天的年休假。

接着说年假是否可以累计的问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。也就是说，正常情况下，年假一般是在一个年度内安排。但如果单位因工作需要，在征得您同意的情况下，是可以跨1个年度安排年假的，也就是可以把年假累计到下一年。不过，如果单位既不安排您休年假，又不依照规定给予年休假工资报酬的，您可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。