入职40天被辞退经济补偿金是多少？

在探讨入职40天被辞退能获得多少经济补偿金之前，我们需要先明确经济补偿金的概念。经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。它的作用是对劳动者因失去工作而造成的经济损失进行一定程度的弥补。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

在您入职40天就被辞退这种情况下，由于工作时间不满六个月，用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿金。这里的半个月工资，就是您这40天实际工资收入的平均数乘以0.5。

不过，需要注意的是，并不是所有的辞退情况都需要支付经济补偿金。如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形辞退您的，用人单位无需支付经济补偿金。

所以，您首先要确定用人单位辞退您的原因。如果不属于第三十九条规定的情形，您就可以要求用人单位按照半个月工资的标准支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。