劳动仲裁中4级伤残怎样赔偿？

在劳动仲裁中，4级伤残的赔偿涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，我们来明确一下4级伤残的概念。伤残等级是根据受伤职工的身体功能障碍程度等因素进行评定的，4级伤残意味着职工的身体受到了较为严重的损伤，劳动能力受到很大限制。

关于赔偿项目，主要包括以下几个方面。

一是一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二是伤残津贴。同样依据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

三是工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

四是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

接下来是赔偿流程。当职工被认定为工伤并鉴定为4级伤残后，用人单位应在规定时间内向社保经办机构申报工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若双方就赔偿问题产生争议，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，职工需要提供相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以支持自己的主张。

总之，4级伤残的赔偿是有明确法律规定的，职工应了解自己的权益，通过合法途径争取应得的赔偿。