question-icon 70岁工伤打官司会怎么判?

我爷爷70岁了,在工作时受了伤,现在打算打官司维权。但我们不太清楚法律对于70岁工伤的判定标准和结果,想知道打官司的话一般会怎么判,能获得怎样的赔偿,心里好有个底。
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  • #工伤判定
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们要明确“工伤”这个概念。工伤,指的是劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。一般来说,正常的工伤认定是有年龄限制的,男性的法定退休年龄通常是60岁,女性是55岁或者60岁(女干部),70岁已经远超退休年龄。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。所以70岁的老人和用人单位之间一般不构成劳动关系,也就不能按照《工伤保险条例》来认定工伤。不过这并不意味着老人的权益无法得到保障。 虽然不能认定为工伤,但70岁老人在工作中受伤,可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定来维权。如果是因用人单位或者雇主的过错导致老人受伤,那么用人单位或者雇主就需要承担相应的侵权赔偿责任。赔偿的范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。如果造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 在打官司时,法院会根据双方提供的证据,来判断责任的归属和赔偿的金额。比如,老人需要证明自己是在工作过程中受伤,以及受伤和工作之间存在因果关系;用人单位或者雇主可能会提出一些免责或者减轻责任的理由。法院会综合考虑各种因素,做出公正的判决。 总之,70岁老人因工作受伤打官司,虽然不能走工伤认定的途径,但可以通过侵权责任的法律规定来维护自己的权益。在实际操作中,建议及时咨询专业律师,收集好相关证据,以便更好地保障自己的合法权益。

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