70岁工伤打官司会怎么判？

首先，我们要明确“工伤”这个概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。一般来说，正常的工伤认定是有年龄限制的，男性的法定退休年龄通常是60岁，女性是55岁或者60岁（女干部），70岁已经远超退休年龄。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以70岁的老人和用人单位之间一般不构成劳动关系，也就不能按照《工伤保险条例》来认定工伤。不过这并不意味着老人的权益无法得到保障。

虽然不能认定为工伤，但70岁老人在工作中受伤，可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定来维权。如果是因用人单位或者雇主的过错导致老人受伤，那么用人单位或者雇主就需要承担相应的侵权赔偿责任。赔偿的范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

在打官司时，法院会根据双方提供的证据，来判断责任的归属和赔偿的金额。比如，老人需要证明自己是在工作过程中受伤，以及受伤和工作之间存在因果关系；用人单位或者雇主可能会提出一些免责或者减轻责任的理由。法院会综合考虑各种因素，做出公正的判决。

总之，70岁老人因工作受伤打官司，虽然不能走工伤认定的途径，但可以通过侵权责任的法律规定来维护自己的权益。在实际操作中，建议及时咨询专业律师，收集好相关证据，以便更好地保障自己的合法权益。