向社保局投诉单位少缴纳一人社保，会影响全部社保情况吗？

首先，我们需要明确一些基本概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。单位有义务按照规定为员工足额缴纳社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

当你向社保局投诉单位少缴纳你一个人的社保时，通常情况下不会影响其他员工正常的社保缴纳。社保局在接到投诉后，会展开调查核实。

如果调查确定单位确实存在少缴纳你社保的情况，会责令单位限期改正，为你补缴少缴纳的社保费用。对于单位少缴社保的行为，可能会根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

而对于其他员工，如果他们的社保缴纳情况是正常合规的，不会因为你这一个投诉而受到牵连。不过，如果社保局在调查你这一情况时，发现单位在社保缴纳方面存在普遍性的问题，比如存在普遍少缴社保的情况，那么可能会对单位整体的社保缴纳情况进行全面审查和处理。但这并不是因为你投诉一人社保问题而导致的必然结果，而是基于单位本身可能存在的违规行为。