吸收合并的流程及注意事项有哪些？

吸收合并，简单来说就是一家公司把另一家公司吞并，被吞并的公司消失，其所有的资产、债务等都归吞并它的公司。

从流程方面来看，第一步是董事会要提出合并的方案。董事会作为公司的决策机构之一，要对公司的重大事务进行研究和规划，吸收合并这么大的事自然也在其职责范围内。之后，股东会要对合并方案进行表决。股东会是公司的最高权力机构，合并这样重大的决策必须要经过股东们的同意。根据《中华人民共和国公司法》第四十三条规定，股东会会议作出公司合并的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

接下来，要签订合并协议。合并双方就合并的具体事宜，如资产、债务的处理等达成一致意见，并签订书面协议。然后是编制资产负债表及财产清单。这一步是为了明确合并双方的财务状况，清楚有多少资产、多少债务。之后要通知债权人。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

完成这些之后，就要进行办理登记手续。被吸收的公司要办理注销登记，吸收方则要办理变更登记。

在注意事项方面，首先要对被吸收公司进行全面的尽职调查。包括它的财务状况、法律纠纷、知识产权等各个方面。因为一旦合并，被吸收公司的问题就会变成自己的问题。其次，要妥善处理员工安置问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以要和员工做好沟通，保障员工的合法权益。另外，在合并过程中要严格按照法律法规和公司章程的规定进行操作，避免出现程序上的瑕疵，导致合并无效等问题。