漏交职工医保该如何进行账务处理？

首先，我们来了解一下漏交职工医保在法律层面的规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这就明确了用人单位漏交职工医保是需要承担相应责任的。

从账务处理的角度来看，当发现漏交职工医保后，第一步要做的是确认漏交的金额和涉及的职工范围。这通常需要和医保部门进行沟通，获取准确的欠费数据。

接下来，进行账务调整。一般来说，漏交的医保费用应计入“应付职工薪酬 - 社会保险费”科目。假设漏交的医保费用为 X 元，会计分录可以这样做：借：以前年度损益调整（如果漏交属于以前年度）/管理费用 - 社会保险费（如果属于当期）X 元；贷：应付职工薪酬 - 社会保险费 X 元。

在补缴医保费用时，根据实际缴纳的金额，包括本金和滞纳金，做如下分录：借：应付职工薪酬 - 社会保险费 X 元；营业外支出 - 滞纳金（实际产生的滞纳金金额）；贷：银行存款（本金 + 滞纳金的总额）。

需要注意的是，如果漏交医保导致职工权益受损，职工可能会通过法律途径要求用人单位赔偿损失。所以，用人单位应当及时、准确地处理漏交医保的问题，避免产生不必要的法律风险和经济损失。同时，为了避免类似情况再次发生，企业应建立健全的社会保险管理制度，定期核对社保缴纳情况。