对非法使用童工有哪些行政处罚？

非法使用童工是指用人单位招用不满16周岁的未成年人的行为。这种行为严重侵害了未成年人的合法权益，同时也违反了我国的劳动法律规定。以下为您详细介绍对非法使用童工的行政处罚。

首先，从法律依据方面来看，《禁止使用童工规定》是主要的法律依据。该规定明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。《中华人民共和国劳动法》也有相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

对于非法使用童工的行政处罚，有以下几种常见情况。一是罚款。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

二是吊销营业执照。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

三是其他责任。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

总之，非法使用童工是严重的违法行为，会面临较为严厉的行政处罚。用人单位在招用人员时，一定要严格审查年龄等相关信息，确保不出现非法使用童工的情况。