行政处分程序包括哪些？

行政处分是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施。行政处分程序通常包括以下几个重要阶段。

首先是调查阶段。在这个阶段，相关部门需要对被处分人的违法违纪行为进行全面、客观、公正的调查。调查要收集各种证据，比如书证、物证、证人证言等，以确定违法违纪事实是否存在以及具体的情况。依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，调查工作必须依法进行，保障被调查人的合法权益。

接着是告知阶段。调查结束后，如果认定存在违法违纪行为，相关部门要将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被处分人，听取其陈述和申辩。这是为了确保被处分人有机会说明情况，提出自己的意见和理由。就像在法庭上，被告人有权利为自己辩护一样，被处分人在行政处分程序中也有这样的权利。

然后是决定阶段。经过调查和听取陈述申辩后，作出处分决定。处分决定应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。不同的违法违纪行为会对应不同的处分种类，例如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体的处分种类会根据违法违纪的情节轻重来确定。

之后是送达阶段。处分决定作出后，要以书面形式送达被处分人和有关单位，并在一定范围内宣布。这意味着被处分人正式知晓自己受到的处分，同时单位的其他人员也了解相关情况。

最后是执行阶段。有关单位要按照处分决定执行相关的处理措施，比如涉及职务、级别、工资待遇等方面的调整。同时，被处分人如果对处分决定不服，还可以依法提出申诉。根据相关法律规定，申诉期间不停止处分的执行，但如果经过复查、复核，发现处分决定确有错误的，应当及时纠正。