劳务派遣超龄工伤赔偿金额是多少？

在劳务派遣中，超龄员工遭遇工伤的赔偿问题是一个较为复杂但也有明确法律规定的领域。首先，我们要明确超龄员工是否与用人单位存在劳动关系。一般来说，达到法定退休年龄的劳动者，其与用人单位之间的关系可能不再是劳动关系，而是劳务关系。但在某些情况下，即使超龄，如果未享受基本养老保险待遇，仍可能被认定为劳动关系。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。也就是说，如果超龄员工已经享受养老保险待遇，那么和单位就是劳务关系；若未享受，有可能按劳动关系处理。

如果被认定为劳动关系，超龄劳务派遣工伤赔偿就按照《工伤保险条例》来确定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费根据实际发生的费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；构成伤残的，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。

如果是劳务关系，超龄员工可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定来要求赔偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿范围同样包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。其中残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。