计件员工年假工资怎么计算？

在了解计件员工年假工资如何计算之前，我们先明确几个法律概念。年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。对于计件员工来说，他们的工资计算方式和计时员工不同，是根据完成的工作量来计算报酬的。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

那么对于计件员工，如何确定“与正常工作期间相同的工资收入”呢？《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条给出了方法。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

例如，小李是一名计件员工，在过去12个月里，他剔除加班工资后的总收入是6万元，那么他的月平均工资就是60000÷12 = 5000元。日工资收入就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果小李有5天年假未休，单位就应该支付给他未休年假工资报酬229.89×5×300%（其中包含正常工作期间的工资收入）。所以，计件员工年假工资的计算，关键在于确定正常工作期间的月平均工资，然后按照相关规定进行折算。