question-icon 年休假天数是多少以及如何计算?

我在现在的公司工作有段时间了,听说工作到一定年限能享受年休假,可我不太清楚具体能休多少天,也不知道这个天数是怎么算出来的。想了解下在不同工作时长的情况下,年休假天数的规定以及计算方法。
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  • #年休假计算
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年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。下面来为您详细介绍年休假天数及计算方式。 首先,关于年休假的天数,根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这里的“累计工作时间”,包括职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。也就是说,员工的工作时间是可以合并计算的,只要累计达到相应的时长,就可以享受对应的年休假天数。 其次,年休假天数的计算方式。对于新入职的员工,如果是在新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如,小李在2024年7月1日入职一家新公司,他累计工作已经有3年,按照规定全年应享受5天年休假。那么他在新公司2024年剩余日历天数为184天,他当年度可享受的年休假天数为(184÷365)×5 ≈ 2.52天,不足1整天的部分不享受,所以小李在2024年该公司可享受2天年休假。 另外,如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。 总之,年休假天数的确定和计算是有明确法律规定的,职工可以根据自己的工作情况来准确计算自己应享受的年休假天数。同时,用人单位也应当按照法律规定保障职工的年休假权益。

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