实名举报公司性骚扰是否有用？

实名举报公司性骚扰是有用的，下面从多个方面为您进行详细阐述。

首先，从法律层面来讲，我国有一系列的法律保障被性骚扰者的权益。《中华人民共和国民法典》明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。也就是说，公司有义务对性骚扰行为进行处理，当您实名举报后，公司依据法律规定需要启动相应的调查和处理程序。

其次，从行政监管方面来看，《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女的人身和人格权益受法律保护，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益的，人力资源和社会保障部门可以联合工会、妇女联合会约谈用人单位，依法进行监督并要求其限期纠正。当您实名举报公司性骚扰后，如果公司不积极处理，相关行政部门会介入，保障您的合法权益。

再者，实名举报有助于提供明确的线索和证据。实名举报人通常会更愿意详细地陈述事件的经过，提供相关的证据，比如聊天记录、监控视频、证人证言等。这些证据对于认定性骚扰行为是否存在至关重要。相比匿名举报，实名举报能让调查更有针对性和准确性，提高解决问题的效率。

最后，实名举报也能在一定程度上对公司形成威慑。公司为了维护自身的形象和正常运营，会重视员工的举报。如果不妥善处理，可能会面临法律责任和社会舆论的压力。所以，公司一般会认真对待实名举报，积极采取措施解决问题。

不过，在实名举报时，您也要注意保护好自己的安全和隐私。可以选择合适的举报途径，如向公司内部的合规部门、工会等反映情况，也可以向劳动监察部门、妇联等外部机构举报。同时，要保留好相关的证据，以便在需要时维护自己的权益。总之，实名举报公司性骚扰是维护自身合法权益的有效途径。