40岁以上人员在裁员中是否受影响较大？

在裁员过程中，40岁以上人员往往受影响较大，下面从几个方面来进行分析。

首先，从社会现实角度来看，40岁以上人员在就业市场竞争力方面相对较弱。随着年龄增长，学习和适应新技术、新工作模式的速度可能不如年轻人。并且部分企业可能存在年龄歧视观念，认为40岁以上员工创造力和活力不足，在裁员时会更倾向于选择这部分员工。但这种做法在法律上是受到限制的。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在进行经济性裁员时，必须遵循法定程序。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

同时，法律明确规定了一些不得裁减的人员情形。《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然40岁以上人员并不都符合这些特殊保护情形，但如果40岁以上员工在单位工作时间较长，距离退休年龄较近，也会受到一定程度的保护。

另外，如果用人单位违法解除与40岁以上员工的劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，虽然在现实中40岁以上人员在裁员中受影响较大，但法律为他们提供了一定的保护和救济途径。当自身权益受到侵害时，40岁以上员工可以通过合法途径维护自己的权益。