直销人员与企业是否建立了劳动关系？

在判断直销人员与企业是否建立了劳动关系时，我们需要明确劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于直销人员而言，他们的工作模式较为特殊。一般情况下，直销人员的工作自主性较大，他们可以自行安排工作时间和工作方式，不严格受企业的日常考勤等规章制度约束。比如，他们不用像普通员工一样每天按时打卡上下班。从报酬方面来看，直销人员主要通过销售业绩来获取收入，而非像普通劳动关系中的劳动者那样领取相对固定的工资。

然而，如果直销人员满足上述《通知》中的条件，比如企业对直销人员进行严格的培训、考勤管理，要求他们遵守企业的各项规章制度，并且按照企业的安排开展销售工作，同时给予相对稳定的报酬等，那么就有可能被认定为存在劳动关系。

此外，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。但在实际中，即使没有签订书面劳动合同，只要符合劳动关系的实质要件，也会被认定存在劳动关系。

总之，判断直销人员与企业是否建立劳动关系，不能仅仅依据表面的工作形式，而要综合多方面的因素，依据相关法律规定来进行准确判断。