内退人员发生争议是否按劳动关系处理？

内退，全称“内部退养”或者“内退内养”“离岗退养”，是体制改革大潮的产物。它是指一些用人单位依照自身经营状况和相关规定，对一些未达到法定退休年龄的职工，在其自愿的情况下，让他们退出工作岗位，但仍保留劳动关系，单位会发放一定的生活费。

当内退人员与用人单位发生争议时，是否按劳动关系处理需要分情况来看。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。也就是说，如果内退人员到新的用人单位工作并产生争议，法律是将这种关系认定为劳动关系的。

这是因为，内退人员虽然和原单位保留着劳动关系，但他们仍具备劳动者的主体资格，在新单位付出劳动，接受新单位的管理，新单位也支付劳动报酬，这种情况符合劳动关系的特征。所以在这种情况下，内退人员在新单位可以享受劳动者的相关权益，例如工资待遇、休息休假、社会保险等。

而如果内退人员是和原用人单位发生争议，一般还是按照双方之前的内退协议以及与原单位的劳动关系来处理。因为内退人员与原单位的劳动关系并未解除，只是工作状态发生了变化。原单位需要按照协议和相关规定，保障内退人员的权益，如按时发放生活费、缴纳社会保险等。如果原单位违反约定，内退人员可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，内退人员发生争议时，要根据具体的争议对象（是原单位还是新单位），结合相关法律规定和实际情况，来判断是否按照劳动关系处理。这样才能准确地适用法律，保障内退人员的合法权益。