灵活就业者参加职工医保是否与生育有关？

灵活就业者参加职工医保与生育是存在一定关联的。

首先，我们来解释一下相关的法律概念。职工医保是国家为保障职工基本医疗需求而设立的社会保险制度，主要用于支付参保人因患病、受伤等产生的医疗费用。而生育保险是为保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求而设立的。过去，职工医保和生育保险是相互独立的两个险种，但后来为了提高社会保险制度的整合性和共济性，国家推进了生育保险和职工基本医疗保险合并实施。

根据《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。这意味着灵活就业人员在参加职工医保后，在符合一定条件下也能享受生育相关的待遇。

对于灵活就业者来说，如果所在地区已经实施了两险合并，那么参加职工医保就相当于同时参加了生育保险。在生育方面，符合规定的生育医疗费用可以按照职工医保的相关规定进行报销。例如，产前检查费用、分娩住院费用等都可能在报销范围内。同时，一些地区还可能给予生育津贴等待遇，生育津贴是对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。不过，具体的报销范围、标准和条件可能因地区而异。

所以，灵活就业者参加职工医保后，需要关注所在地区两险合并的政策实施情况，以及当地关于生育待遇的具体规定，以便在生育时能够享受到应有的保障。