南京工伤9级赔偿金额是多少？

首先，我们来了解一下工伤9级赔偿涉及的主要项目以及相关法律依据。根据《工伤保险条例》以及江苏省关于工伤保险的相关规定，南京工伤9级赔偿主要有以下几个方面。

一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种补偿。依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的。江苏省规定，九级工伤的一次性工伤医疗补助金标准为5万元，一次性伤残就业补助金标准为2.5万元。不过，具体标准可能会根据当地政策的调整而有所变化。同时，如果工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金要按照一定比例进行递减。

此外，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费按照当地规定的标准执行。

综上所述，南京工伤9级的赔偿金额需要根据具体情况进行计算，包括本人工资、是否解除劳动关系、医疗费用支出等多种因素。